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GESTÃO EXECUTIVA POR RESULTADOS |
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Atualmente não faltam oportunidades para o crescimento empresarial, porém muitas vezes estas são prejudicas mais pelas inabilidades gerenciais do que por realidades econômicas.
A falta de Políticas claramente definidas nas áreas de gestão de pessoas, comerciais, produtivas e financeiras por exemplo, contribuem para que não se consiga vislumbrar um horizonte favorável e, sendo assim, se a empresa está realmente apta a aceitar o desafio de crescer.
Algumas empresas crescem desordenadamente e acabam tornando-se de difícil gerenciamento por causa da falta de uma estrutura adequada, de uma visão estratégica e atividades que diminuam o retrabalho. O reflexo disso é um elevado volume de assistências técnicas e reclamatórias de qualquer ordem que diminuem os resultados empresariais.
A questão não é saber se o crescimento é possível, e sim, se as empresas estão aptas para aceitar o desafio do crescimento, prepará-las para isso e acompanhar sua evolução. Sua empresa está realmente preparada para aproveitar as oportunidades de crescimento?
Para a Gestão Executiva por Resultados, a Q-ISO Consultoria e Treinamento compromete-se com seus clientes, no sentido de contribuir de forma executiva para o crescimento dos mesmos. Assim, conseguimos após um diagnóstico empresarial em todas as áreas da empresa, definir em conjunto com a direção do cliente todos os passos para o sucesso empresarial. Ao assumir a responsabilidade pela gestão da empresa, a implantação do método consiste em comprometer-se com o crescimento desejado considerando: · Os indicadores de crescimento; · Definição de planos de ação para as áreas envolvidas considerando responsabilidades, indicadores, prazos e forma de acompanhamento; · Treinamento dos líderes considerando os níveis de implantação do modelo de gestão. · Negociação com fornecedores, clientes e instituições financeiras entre outros órgãos; · Realização de auditorias e avaliações parciais para medir o crescimento empresarial e o envolvimento da equipe;
O sucesso do desenvolvimento deste trabalho, implica nas mudanças significativas de: · métodos operacionais · mix de produtos · mudanças na estrutura organizacional · ambiente de trabalho
Se sua empresa tem a necessidade de crescimento ou simplesmente pretende reorganizar sua estrutura para deixá-la mais competitiva, solicite um proposta clicando aqui.
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ISE - ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL |
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já há alguns anos iniciou-se uma tendência mundial dos investidores procurarem empresas socialmente responsáveis, sustentáveis e rentáveis para aplicar seus recursos.
Tais aplicações, denominadas “investimentos socialmente responsáveis” (“SRI”), consideram que empresas sustentáveis geram valor para o acionista no longo prazo, pois estão mais preparadas para enfrentar riscos econômicos, sociais e ambientais. Essa demanda veio se fortalecendo ao longo do tempo e hoje é amplamente atendida por vários instrumentos financeiros no mercado internacional.
No Brasil, essa tendência já teve início e há expectativa de que ela cresça e se consolide rapidamente. Atentas a isso, a BM&FBOVESPA, em conjunto com várias instituições – ABRAPP, ANBIMA, APIMEC, IBGC, IFC, Instituto ETHOS e Ministério do Meio Ambiente – decidiram unir esforços para criar um índice de ações que seja um referencial para os investimentos socialmente responsáveis, o ISE - Índice de Sustentabilidade Empresarial.
Nesse sentido, essas organizações formaram um Conselho Deliberativo presidido pela BM&FBOVESPA, que é o órgão responsável pelo desenvolvimento do ISE. Posteriormente, o Conselho passou a contar também com o PNUMA em sua composição. A Bolsa é responsável pelo cálculo e pela gestão técnica do índice.
O ISE tem por objetivo refletir o retorno de uma carteira composta por ações de empresas com reconhecido comprometimento com a responsabilidade social e a sustentabilidade empresarial, e também atuar como promotor das boas práticas no meio empresarial brasileiro.
Nota:
Fonte: BM&FBOVESPA. |